Die Suche nach qualifiziertem Praxispersonal in der Zahnmedizin kann angesichts des Fachkräftemangels zu einer echten Herausforderung werden. In Zeiten akuten Personalbedarfs neigen Praxisinhaber oft dazu, Stellenanzeigen zu schalten, aber wie nachhaltig und effektiv ist dieser Ansatz für langfristigen Praxiserfolg? Chris Fengler, ein Betriebswirt und Experte für psychologisches Mitarbeitermarketing, hat es sich vor über fünf Jahren zur Aufgabe gemacht, Praxisinhabern in dieser Angelegenheit zu helfen. Er verfügt über umfassendes Wissen zu den Schwachstellen und Möglichkeiten auf dem Personalmarkt zur Rekrutierung medizinischer Fachkräfte. In der aktuellen Folge von #reingehört spricht er über die Entwicklung des Fachkräftemangels in der Zahnmedizin und gibt konkrete Strategien zur Personalgewinnung sowie zum Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke preis.
Die Personalherausforderungen in der Zahnmedizin
Der Mangel an qualifiziertem Praxispersonal ist in der Zahnmedizin zu einem akuten Problem geworden. Die Suche nach geeigneten Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFAs), Zahntechnikern und Zahnärzten gestaltet sich oft schwierig. Es ist daher unerlässlich, innovative Wege zu finden, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden.
Chris Fengler: Ein Experte für Mitarbeitermarketing
Chris Fengler ist ein erfahrener Betriebswirt, der sich auf psychologisches Mitarbeitermarketing spezialisiert hat. Er versteht die Bedeutung, nicht nur fachlich qualifiziertes, sondern auch menschlich gut passendes Praxispersonal zu finden. Seine langjährige Erfahrung ermöglicht es ihm, Praxisinhabern dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter für ihre Praxen zu gewinnen.
Strategien zur Personalgewinnung
In der Podcast-Folge von #reingehört teilt Chris Fengler einige seiner bewährten Strategien zur Personalgewinnung in der Zahnmedizin. Dazu gehören:
Psychologisches Mitarbeitermarketing: Die Bedeutung einer menschlichen Verbindung zwischen dem Praxispersonal und den Patienten wird oft unterschätzt. Chris Fengler erklärt, wie man diese Verbindung aufbauen kann, um langfristige Bindungen zu schaffen.
Entwicklung der Arbeitgebermarke: Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Chris Fengler gibt Einblicke, wie Praxisinhaber ihre Arbeitgebermarke aufbauen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Fazit
Die Suche nach qualifiziertem Praxispersonal in der Zahnmedizin erfordert einen strategischen Ansatz, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Chris Fengler bietet wertvolle Einblicke und Expertentipps, um Praxisinhabern dabei zu helfen, die besten Mitarbeiter zu finden und langfristigen Praxiserfolg zu gewährleisten.